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| タイトル |
役割・能力・成果…“○×主義を超えて” 〜役割主義・能力主義・成果主義、それぞれの特質を活かしつつ調和させたトライアングル人事システムとは〜 |
| 著作者 |
河合克彦（(株)河合コンサルティング代表） |
| コード |
978-4-88372-497-0 |
| カテゴリー |
労働情報センター |
| 書籍カテゴリー |
書籍,書籍/管理者・リーダーシップ,書籍/経営一般・経営戦略,書籍/人事 |
| 発行年月 |
2015/07/03 |
| 価格(税込) |
3,300円
（本体価格 3,000円）
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| 在庫状況 |
在庫在り |
| 体 裁 |
Ａ5 |
| ページ |
329 |
| 概 要 |
人事には「役割」「能力」「成果」の基本ファクターがあり、その中の一つを重視して人事制度を組み立てたのが、役割主義、能力主義、成果主義である。しかし、人事ファクターの一つを強調し過ぎた“○×主義人事制度”には無理があり、運用に限界が生じている。
本来は、「役割」「能力」「成果」それぞれの特質を活かし、調和させることが重要である。本書では、30年余りにわたって日本企業の人事制度を見続け、コンサルティングを行ってきた著者により、これら３つを融合させた「いいとこ取り」人事制度であるトライアングル人事システムについて、その鳥瞰から実際の導入までを詳細に教えてくれる。
本文中には具体的な例や計算方法、巻末には資料編として役割要件書・各種シートが付き、人事制度にたずさわる実務家にとって手元においておきたい一冊。 |
| 参考ＵＲＬ |
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| 添付ファイル |
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| 目 次 |
●能力主義、役割主義、成果主義、いろいろあるが何を選択すべきか
●能力主義・役割主義・成果主義を超えて、これからの人事に求められること
●トライアングル人事システムの具体的内容
●トライアングル人事システムの鳥瞰
●巻末資料（別表／別紙など、要件表やシート集） |
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