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| タイトル |
組織内専門人材のキャリアと学習 〜組織を越境する新しい人材像〜 |
| 著作者 |
石山 恒貴（法政大学大学院政策創造科 准教授） |
| コード |
978-4-88372-470-3 |
| カテゴリー |
労働情報センター |
| 書籍カテゴリー |
書籍,書籍/人事,書籍/人事・労務,書籍/人事・労務管理 |
| 発行年月 |
2013/11/29 |
| 価格(税込) |
1,650円
（本体価格 1,500円）
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| 在庫状況 |
品切れ |
| 体 裁 |
A5判 |
| ページ |
172 |
| 概 要 |
組織内専門人材とは、企業など組織に属し、帰属意識も有しながら、専門性を持って業務を行う知識労働者の一類型である。企業では一般的なホワイトカラーであって、業務の高度化により高い専門性が要求されるようになってきている。
知識基盤社会とグロバール競争が進むなかで、一般的ホワイトカラーであっても、個別企業内での専門性では不十分であり、組織内専門人材としての専門性構築とその活用が、働く個人にとっても、企業の人的資源管理としても重要になる。
本書では、組織内専門人材のキャリアと学習に加え、そういった人材を企業内で活用するタレントマネジメントの実践的な活用について、国内や外資系電機メーカーの人事を経験しバイオ・ラッドラボラトリーズ執行役員人事総務部長だった“越境専門人材”である筆者が、具体的に提示している。 |
| 参考ＵＲＬ |
http://www.jpc-net.jp/lic/
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| 添付ファイル |
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| 目 次 |
・組織内専門人材（ナレッジ・ブローカーとは）
・組織を超えるキャリア
・ＯＪＴから「実践共同体への越境」に（ナレッジブローカーの学習）
・越境学習のバリュエーション
・組織の戦略：タレントマネジメント ほか |
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