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2009年 日本的雇用.jpg
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タイトル 2009年度版 日本的雇用・人事の現状と課題
著作者 日本生産性本部 雇用システム研究センター
コード ISBN978-4-88372-377-5 C3034
カテゴリー 労働情報センター
書籍カテゴリー 書籍,書籍/アンケート調査,書籍/人事・労使関係の研究報告,書籍/人事・労務,書籍/人事・労務管理,書籍/調査報告書
発行年月 2010/06/10
価格(税込) 3,300円   (本体価格 3,000円)
在庫状況 在庫在り
体 裁 B5判
ページ 200
概 要 「日本的人事制度の現状と課題」のタイトルを改め、1年半ぶりの発刊となった。調査結果からは、転換期を迎えつつある人事・処遇のあり様が垣間見える。例えば、雇用延長が義務付けられる中、再雇用の目的を「労働力不足の補てん」から「人件費負担の軽減」とする企業が増えてきた。さらに、再雇用でも成果や能力による処遇を行っている企業が半数を超す。限られた財源の中、競争力を高めるには人材育成や従業員のモチベーションを高める必要もある。模索する企業の姿が浮き彫りになる。
参考URL
添付ファイル
目 次 第1章 調査の概要
第2章 調査結果の分析
 1.雇用・処遇のあり方に対する意識
 2.複線型人事制度
 3.ワークライフバランス施策
 4.勤務地限定制度
 5.女性社員活用・女性管理職登用
 6.経営幹部の早期選抜・育成
 7.役職定年制
 8.再雇用制度
 9.賃金制度・体系などの変容
資料:アンケート集計結果

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