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| タイトル |
2009年度版 日本的雇用・人事の現状と課題 |
| 著作者 |
日本生産性本部 雇用システム研究センター |
| コード |
ISBN978-4-88372-377-5 Ｃ3034 |
| カテゴリー |
労働情報センター |
| 書籍カテゴリー |
書籍,書籍/アンケート調査,書籍/人事・労使関係の研究報告,書籍/人事・労務,書籍/人事・労務管理,書籍/調査報告書 |
| 発行年月 |
2010/06/10 |
| 価格(税込) |
3,300円
（本体価格 3,000円）
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| 在庫状況 |
在庫在り |
| 体 裁 |
B5判 |
| ページ |
200 |
| 概 要 |
「日本的人事制度の現状と課題」のタイトルを改め、１年半ぶりの発刊となった。調査結果からは、転換期を迎えつつある人事・処遇のあり様が垣間見える。例えば、雇用延長が義務付けられる中、再雇用の目的を「労働力不足の補てん」から「人件費負担の軽減」とする企業が増えてきた。さらに、再雇用でも成果や能力による処遇を行っている企業が半数を超す。限られた財源の中、競争力を高めるには人材育成や従業員のモチベーションを高める必要もある。模索する企業の姿が浮き彫りになる。 |
| 参考ＵＲＬ |
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| 添付ファイル |
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| 目 次 |
第１章 調査の概要
第２章 調査結果の分析
1．雇用・処遇のあり方に対する意識
2．複線型人事制度
3．ワークライフバランス施策
4．勤務地限定制度
5．女性社員活用・女性管理職登用
6．経営幹部の早期選抜・育成
7．役職定年制
8．再雇用制度
9．賃金制度・体系などの変容
資料：アンケート集計結果 |
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