画像をクリックすると拡大表示されます。
|
|
| タイトル |
賃金管理ポイント解説【改訂版】 |
| 著作者 |
日本生産性本部 雇用システム研究センター 編 |
| コード |
4-88372-364-5 C2034 |
| カテゴリー |
労働情報センター |
| 書籍カテゴリー |
書籍,書籍/賃金処遇システムの実務 |
| 発行年月 |
2009/11/30 |
| 価格(税込) |
1,650円
（本体価格 1,500円）
|
| 在庫状況 |
在庫僅少 |
| 体 裁 |
A5判・並製 |
| ページ |
98 |
| 概 要 |
7年ぶりの改訂となる本書は、今日的な情勢を踏まえつつ内容の見直しを図っているが、分かりやすさという基本スタンスは変えてない。目次に記すとおり、基本的な賃金管理問題理解の入門書として、人事・賃金担当者や労働組合担当者および各々の初任者に有用な知識や情報を提供できるよう構成されている。 |
| 参考ＵＲＬ |
|
| 添付ファイル |
|
| 目 次 |
１．賃金管理の基礎知識
賃金とは何/賃金の決め方/賃金制度と体系
２．基本給とタイプと性格
年齢給と勤続給の考え方/職務給と職能給の考え方/職責給・役割給・業績給の区別と導入の条件/
基本給のタイプと組み合わせ
３．ベアと定期昇給
べアと定昇の区別/ベアの配分/平均賃上げ方式と個別賃金要求方/ ライフサイクルに合わせた
昇給制度設計
４．賃金表の基礎知識と設計
賃金表の意義/賃金表作成のポイント/賃金表の選択
５．諸手当の考え方
手当とは何か/なぜ手当が設定されるのか/基本給と手当の実質的区分/代表的な手当/
これからの手当の在り方
６．成果主義賃金の導入−年俸制と役割給
成果主義賃金台頭の背景／最近の成果主義賃金の考え方／成果主義賃金導入にあたっての問題点／
成果主義賃金の理論的背景／わが国の年俸制の推移／ 年俸制のタイプ／成果主義賃金導入の条件／
日本型年俸制導入のポイント
７．賞与・一時金制度の見直し
賞与の性格と意義の再確認／これまでの賞与・一時金の決定方法／業績連動による賞与原資の決定／
部門別業績配分の問題／個人別配分の問題
８．退職金・企業年金制度の改革
退職給付をめぐる議論の状況／退職金とはどんなものか／退職金給 付制度改革に必要な視点／
これからの退職給付制度のあり方／従来の退職金制度／算定基礎額固定方式の退職金制度／
ポイント式退職給付制度／退職給付前払制度 |
|