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| タイトル |
日本型コンピテンシーモデルの提案 |
| 著作者 |
雇用システム研究センター |
| コード |
4-88372-077-2 C3034 |
| カテゴリー |
労働情報センター |
| 書籍カテゴリー |
書籍/賃金処遇システムの実務 |
| 発行年月 |
1970/01/01 |
| 価格(税込) |
2,200円
（本体価格 2,000円）
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| 在庫状況 |
品切れ |
| 体 裁 |
B5判 |
| ページ |
130 |
| 概 要 |
アメリカ、ヨーロッパにおける人事システムの状況やコンピテンシーのの特質とその活用状況を解明し、日本的な企業文化の特質をもあわせて分析。
日本企業に合致したコンピテンシーモデルを欧米の事例から検証し、自社版コンピテンシーを検討・構築するためのガイドブックとして有用な最新報告書。 |
| 参考ＵＲＬ |
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| 添付ファイル |
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| 目 次 |
第１章 アメリカにおける人事・賃金制度の変遷と改革
〜コンピテンシーの重視と活用〜
第１節 アメリカにおける人事・賃金制度の変遷と改革
第２節 アメリカにおける人事・賃金管理の変革と将来方向
第３節 コンピテンシー活用による人事制度の新展開
第２章 コンピテンシーの定義とモデル
第１節 コンピテンシーの定義を求
第２節 コンピテンシーモデルの構築手続き
第３節 コンピテンシー・モデル
第３章 欧米企業におけるコンピテンシーモデルの導入事例
第１節 アメリカ企業のコンピテンシー・モデルの導入事例
第２節 イギリス企業におけるコンピテンシーの導入事例
第３節 海外のコンピテンシー動向
第４章 日本型コンピテンシーモデル作成の課題と作成方法
第１節 日本型コンピテンシーの検討課題
第２節 日本型コンピテンシー研究会モデル―定義
第５章 コンピテンシーと人事制度の改革の視点
第１節 日本型人事制度の改革の視点
第２節 日本型コンピテンシーの人事・賃金制度への活用 |
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