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| タイトル |
成果主義人事・賃金5ー先進9社の事例研究ー |
| 著作者 |
監修 笹島 芳雄（明治学院大学教授） |
| コード |
4-88372-127-2 C3034 |
| カテゴリー |
労働情報センター |
| 書籍カテゴリー |
書籍,書籍/人事・労使関係の研究報告,書籍/賃金処遇システムの実務 |
| 発行年月 |
2002/01/30 |
| 価格(税込) |
4,400円
（本体価格 4,000円）
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| 在庫状況 |
在庫僅少 |
| 体 裁 |
Ｂ５版 並製 |
| ページ |
216 |
| 概 要 |
成果主義人事・賃金シリーズは、1997年11月にIを刊行して以来、毎年刊行しており、今回で５巻目となる
個別企業の人事・賃金制度の事例集である。Vでは下記のように９社の事例をとりあげ、制度改編に関わった
当事者の方に仕組みや運用上の課題などについて解説いただいた。
＜総括＞
「成果主義概念の再検討と成果主義賃金」
明治学院大学教授
笹島芳雄
＜事例＞
「オリンパス光学工業：職能ゾーン資格制度を中心とした成果・能力主義人事制度」
人事部企画グループリーダー
若尾
徹
「花王：職務と成果にもとづく人事処遇制度への取り組み」
人事部門組織・企画グループ部長
青木
寧
「キリンビール：新総合職人事制度−職能資格制度の再編と評価・処遇制度を中心に−」
人事部企画担当部長代理
三好敏也
「国際航業：一般職層へのミッション(役割・職務)に基づく成果主義人事導入」
執行役員・人事部長
鵜飼良一
「大日本印刷：一般職層への役割成果主義的賃金制度の導入」
労務部部長
針尾太志
「東京ガス：
幹部職複線型人事制度の構築」
人事部人事グループ副部長
内田高史
「日興コーディアル証券：実績主義に徹した人事処遇制度の構築」
日興コーディアルグループ
人事部長
渡辺裕之
「日本工営：事業部業績に連動した賞与制度の導入」
業務部部長（前人事部次長）
有元龍一
「HOYA：業績連動型の成果主義人事処遇制度」
監査役（前エレクトロオプテイクスカンパニー人事・総務担当）
加藤
孝 |
| 参考ＵＲＬ |
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| 添付ファイル |
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| 目 次 |
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