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| タイトル |
賃金管理ポイント解説ー基礎理論と基本実務ー |
| 著作者 |
社会経済生産性本部 雇用システム研究センター 編 |
| コード |
4-88372-136-1 C2034 |
| カテゴリー |
労働情報センター |
| 書籍カテゴリー |
書籍/賃金処遇システムの実務 |
| 発行年月 |
2002/06/25 |
| 価格(税込) |
1,540円
（本体価格 1,400円）
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| 在庫状況 |
品切れ |
| 体 裁 |
A5版・並製 |
| ページ |
104 |
| 概 要 |
本書は個別企業における賃金管理について、その基本となる理論と実務の両面にわたりとりまとめ、
加えて最近の動向も解説したもので、賃金問題理解への入門書となるものである。
本書はもともと労務行政研究所発刊の情報誌「労政時報」に連載していた『基礎からわかる賃金管理の実務』を
再編集したもので、単行本として新たに刊行するものである。
労使勉強会などでテキストとして活用され、労使の共通認識を醸成し、これからの賃金処遇を検討する際の材料と
すべく、多岐にわたり解説が施されている。 |
| 参考ＵＲＬ |
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| 添付ファイル |
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| 目 次 |
１．賃金管理の基礎知識
賃金とは何か／賃金の決め方／賃金制度と体系
２．基本給のタイプと性格
年齢給と勤続給／職務給と職能給／職責給・役割給・業績給の導入の条件
３．諸手当の考え方
手当とは／基本給との区別／代表的な手当／これからの手当の在り方
４．賃金表の基礎知識と設計
賃金表の意義と作成のポイント／賃金表の種類と選択のポイント
５．昇給制度の在り方
昇給とベア／定昇制度の機能／昇給制度の課題／ライフサイクルと昇給制度設計
６．成果主義賃金の導入−年俸制、役割・業績給
年俸制導入の背景・動機・問題点／日本型年俸制導入の条件とポイント
７．賞与・一時金制度の見直し
性格と意義の再確認／業績連動による賞与原資の決定／部門別・個人別配分
８．退職金・企業年金制度の改革
退職金制度改革の視点／退職金制度の種類／企業年金制度の新たな展開 |
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