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| タイトル |
これが組織だ〜スピードと顧客志向の風土づくり（増補改定版） |
| 著作者 |
富田 武彦 |
| コード |
4-88372-048-9 C2034 |
| カテゴリー |
労働情報センター |
| 書籍カテゴリー |
書籍,書籍/生産性労働選書 |
| 発行年月 |
2001/03/23 |
| 価格(税込) |
1,320円
（本体価格 1,200円）
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| 在庫状況 |
在庫在り |
| 体 裁 |
A5判 |
| ページ |
90 |
| 概 要 |
人間集団である企業組織について、長年民間企業にあって、人間の問題に携わってきた著者が、理論と実践の双方からその文化や風土を、職場の視点から解明し、これからの企業組織のあり方についてわかりやすく解説したものである。 |
| 参考ＵＲＬ |
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| 添付ファイル |
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| 目 次 |
はじめに
I．プロローグ
II．マンネリ朝礼からの脱皮
１．朝礼は舞台だ
２．べんとう工場の現場から
III．集団の文化が人を動かす
１．組織は規則だけでは動かない
２．どうしたら方針・規則を「文化」化することができるのか
IV．組織の健康と病理―組織の健康診断・その１
１．組織に諫言役はいるか
２．労働観―何故に人は働くのか―
３．古今東西偉人の労働観
V．文化化の為の後盾（理論）
１．リーダーシップにＳＬ理論を―ポール・ハーシィ
２．Ｘ理論・Ｙ理論―マクレガー
３．欲求段階説―マズロー
４．動機づけ理論―ハーズバーグ
VI．組織の健康と病理―組織の健康診断・その２
１．発言の自由はあるか
２．どういう集団か
３．人間関係は―心の４つの窓―
４．労使関係は―労働組合の新しい役割―
５．被害者意識―万病のもと―
６．甦った組織―社員食堂物語―
VII．上も人なり、下も人なり
１．諫言の仕方
VIII．大競争時代のキーワード―スピードと顧客志向
１．スピードと顧客志向
２．人材不足を嘆く前に
IX．経営理念・指針と組織
―経営理念は企業を漂流から守る「星」―
１．バブルに手を出した企業、出さなかった企業
２．社長室の「額」
３．理念と組織との関連（CIのソフト面）
４．規範類と組織文化−タテマエとホンネ−
５．管理職の役割
６．若いビジネスマンへ
―ホワイトカラーからゴールドカラーへ―
７．人事担当者へ
―終身雇用・年功序列制度をどう変えていくのか―
X.企業文化
１．ココロとモノの豊さを求めて
―社会での分業―企業・教会・学校―
２．経済人の前に、まず市民・社会人である
３．教育界（学校）への提言
４．日本的後発型資本主義社会のバックボーンの構築
XI．エピローグ
１．歴史の教訓
２．第３刷へのエピローグ |
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