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| タイトル |
21世紀の評価制度−評価・処遇システムの新展開− |
| 著作者 |
廣石忠司（専修大学教授）／福谷正信（立命館アジア太平洋大学） 八代充史（慶應義塾大学教授）戎野淑子（嘉悦大学専任講師） 大内章子（三重大学講師）／蔡イン錫（専修大学助教授） 東狐貴一（社会経済生産性本部主任研究員） |
| コード |
4-88372-185-X C3034 |
| カテゴリー |
労働情報センター |
| 書籍カテゴリー |
書籍,書籍/人事・労使関係の研究報告 |
| 発行年月 |
2004/01/25 |
| 価格(税込) |
2,200円
（本体価格 2,000円）
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| 在庫状況 |
品切れ |
| 体 裁 |
B5版 |
| ページ |
154 |
| 概 要 |
成果主義的な人事・賃金制度の導入が増えつつある日本企業の現状にあって、従業員個々人の賃金・処遇を決定するツールとしての評価制度に高い関心が集まっている。制度に公正性、透明性、納得性や客観性が求められるのは当然であるが、完璧な制度の構築とともに、その運用面での対応についても、十分な検討が必要とされている。
本書は、評価制度について、各方面での専門家によるアプローチにより実際的な内容で論述されており、法律学、労使関係論、労働経済論、人的資源管理論、国際比較といった多様な観点から取り組まれた労作である。 |
| 参考ＵＲＬ |
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| 添付ファイル |
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| 目 次 |
第１章：人事考課をめぐる法的考察（廣石忠司）
法律面からの関心／公正考課義務の内容／人事考課をめぐる法律問題／
他の人事制度との関連／個別的労働紛争解決の方向性
第２章：労使関係の変容と評価（戎野淑子）
課題と分析視角／日本的労使関係と評価／「評価」の変化と労使関係／
問題の所在と今後の課題
第３章：人事評価と労働組合−評価の公正性と労使関係−（福谷正信）
能力・成果主義賃金の進展と評価問題／人事評価制度と労働組合の関与／
不服申立と労使関係／個別的苦情処理と労組の対応／人事評価紛争と企業
別労使関係
第４章：評価制度と企業業績（蔡イン錫）
評価の客観性・納得性／研究方法／分析結果／結論
第５章：日本企業における評価制度の現状と課題（東狐貴一）
−能力の言語表現について−
日本企業の評価制度の問題点／遅い昇進・選抜方式と評価制度／評価基準
のあいまいさが生む競争／言語化されていない能力基準／コンピテンシー
は能力の言語化になりうるか／評価者の目利きをいかに高めるか
第６章：社内公募制度と多面評価制度（八代充史）
−ホワイトカラーは仕事と上司を選べるか−
問題意識／郵送質問紙調査結果の分析／事例研究／アンケート調査結果
第７章：イギリスの評価制度（大内章子）
はじめに／評価制度の歴史的変化／パフォーマンス・マネジメント |
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