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| タイトル |
中途採用人材を活かすマネジメント ―転職者の組織再適応を促進するために― |
| 著作者 |
尾形真実哉 |
| コード |
978-4-8201-2121-3 |
| カテゴリー |
生産性出版 |
| 書籍カテゴリー |
書籍/経営一般・経営戦略,書籍/人事・労務管理 |
| 発行年月 |
2021/04/06 |
| 価格(税込) |
2,200円
（本体価格 2,000円）
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| 在庫状況 |
在庫在り |
| 体 裁 |
Ａ５判・並製 |
| ページ |
216 |
| 概 要 |
中途採用者に対する社会的な誤解をとき、うまく組織に再適応させ、高いパフォーマンスを発揮させるには何が必要なのか？中途採用社員と既存社員の間で差が生まれがちな「スキルや知識の習得」「社内の暗黙ルール」の理解が組織の成長を促す。
【著者紹介】
尾形 真実哉（おがた まみや）
甲南大学 経営学部 教授
宮城県に生まれる。2007 年神戸大学大学院経営学研究科博士後期課程を修了（博士〈経営学〉取得）。同年4 月より甲南大学経営学部経営学科専任講師、准教授を経て、2015 年甲南大学経営学部経営学科教授となり、現在に至る。専門分野は、組織行動論、経営組織論。近著に『若年就業者の組織適応―リアリティ・ショックからの成長』（白桃書房、2020 年）がある。その他、共著書籍や論文も多数あり、「クリティカル・インシデント・メソッドによる若年看護師の組織適応分析―キャリア初期の経験学習に焦点を当てて」（『人材育成研究』第6 巻第1 号、2011 年）においては、人材育成学会論文賞を受賞している。 |
| 参考ＵＲＬ |
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| 添付ファイル |
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| 目 次 |
第１章 中途採用者の「組織再適応課題」は何か
第２章 人的ネットワークの重要性と効果的なコミュニケーション
第３章 組織内人的ネットワークのつくり方、広げ方
第４章 中途採用者の適応エージェントの性質
第５章 中途採用者の能力を引き出す職場環境をデザインする
第６章 オンボーディング施策の現状とその効果
第７章 組織再適応をどう促進するのか
補 章 中途採用者の組織再適応施策チェックリスト |
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