画像をクリックすると拡大表示されます。
|
|
| タイトル |
【新版】変革のマネジメント ―組織と人をめぐる理論・政策・実践― |
| 著作者 |
内野 崇 |
| コード |
978-4-8201-2048-3 |
| カテゴリー |
生産性出版 |
| 書籍カテゴリー |
書籍/経営一般・経営戦略 |
| 発行年月 |
2015/09/14 |
| 価格(税込) |
3,080円
（本体価格 2,800円）
|
| 在庫状況 |
在庫在り |
| 体 裁 |
A5判・並製 |
| ページ |
360 |
| 概 要 |
〈新版にあたって〉
新たに冒頭の部分に、『序説』を書き加え、改めて本書のよって立つ視点―スタンスを明確にしたことです。やはり気になるのは、協働体（その典型たる企業、非営利法人、組合、行政機関等）の中核たる組織をどんなふうに認識・理解したらよいかという論点です―やや抽象的な表現になりますが、『“場の広がりと時間の広がり” の“半” （半ば開かれ、半ば閉じている）「遮断・隔離」装置としての組織』観−それは、“「秩序（安定）と反秩序（変化・変革）” の磁場となり、“過去と未来を” 現在“に封じ込める” 装置」としての組織観に繋がります―を提示し、改めて組織の本源的な意味、その重要性に言及しました。併せて関連する第2 章の第4 節を全面的に改訂いたしました。（本文抜粋） |
| 参考ＵＲＬ |
|
| 添付ファイル |
|
| 目 次 |
|
|