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| タイトル |
人事コンピテンシー |
| 著作者 |
デイブ・ウーリック ウェイン・ブロックバンク ダニ・ジョンソン カート・サンドホルツ ジョン・ヤンガー ［訳］ 中島豊（ジブラルタ生命保険株式会社 執行役員） ほか JSHRM会員 |
| コード |
978-4-8201-2016-2 |
| カテゴリー |
生産性出版 |
| 書籍カテゴリー |
書籍/経営一般・経営戦略,書籍/人事・労務管理 |
| 発行年月 |
2013/08/15 |
| 価格(税込) |
6,600円
（本体価格 6,000円）
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| 在庫状況 |
在庫在り |
| 体 裁 |
A5判・並製 |
| ページ |
274 |
| 概 要 |
●人事のプロを成功に導くものは何か？
●人事のプロが価値を生み出すために知っておくべきことやなさねばならないことの優先順位を示す。
●人事のプロが頭角を現すために求められるものを明らかにする。
●人事コンピテンシーがどのようにビジネス業績に影響を与えるか？
●人事部門は、ビジネスと人事部門で働く人々にどのような影響を与えているか？人事部門のガバナンスについても明らかにする。 |
| 参考ＵＲＬ |
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| 添付ファイル |
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| 目 次 |
第１章 人事部門における変革の旅程
第２章 人事の専門性をめぐる状況
第３章 信頼される行動家
第４章 文化と変革の執事
第５章 人材の管理者・組織の設計者
第６章 戦略の構築家
第７章 業務遂行者
第８章 ビジネスの協力者
第９章 あるべき人事部門の姿
第１０章 本書のまとめと合意
巻末資料１ HRCCモデルの歴史
巻末資料２ 調査方法 |
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