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| タイトル |
コア人財の人事システム |
| 著作者 |
元井弘 |
| コード |
978-4-8201-1989-0 |
| カテゴリー |
生産性出版 |
| 書籍カテゴリー |
書籍,書籍/経営一般・経営戦略,書籍/人事,書籍/人事・労使関係の研究報告,書籍/人事・労務,書籍/人事・労務管理 |
| 発行年月 |
2011/11/25 |
| 価格(税込) |
2,640円
（本体価格 2,400円）
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| 在庫状況 |
在庫在り |
| 体 裁 |
Ａ5・並製 |
| ページ |
218 |
| 概 要 |
グローバル人事に適合するシンプルで実践的な人事システム。
事業・経営を担うマネジャー、ビジネスリーダー、プロフェッショナルに最適。
「ジョブ・キャリア人事システム」の制度と運用、目標管理、人事考課、賃金を解説。
コア人財とは、企業において、事業や経営におけるコアポジション・コアジョブを担当し、高度なスキル・キャリアと自ら動機づけられた‘事業家あるいは経営マインド・志’を持ち、自立的にそのミッションを果たす人財のことをいう。 |
| 参考ＵＲＬ |
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| 添付ファイル |
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| 目 次 |
第１編 経営・人事の戦略的課題
第１章 日本的経営・人事システムのパラダイムシフト
第２章 グローバル化への人事の対応
第３章 若年層の活用とエイジフリーへの対応
第４章 コア人財の人事の構築
第５章 属人的システムから属職的システムへの転換
第６章 コア人財の人事システムの確立
第２編 コア人財のための人事フレーム
第７章 戦略的経営におけるコア人財とは
第８章 コア人財のプロフェッショナル職群における概念
第９章 ジョブ・キャリア人事システムとは
第１０章 ジョブ・キャリア人事フレームの構築
第１１章 コア人財の人事システムの運用
第３編 ジョブ・キャリア人事システムの目標管理・考課・賃金
第１２章 コア人財の目標管理
第１３章 コア人財の人事考課
第１４章 ジョブ・キャリア人事システムにおける賃金制度
第１５章 ジョブ・キャリア人事システムにおける賞与制度と年俸制 |
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