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| タイトル |
戦略人事マネジャー |
| 著作者 |
ラルフ・クリステンセン [訳] 梅津祐良 |
| コード |
978-4-8201-1898-5 |
| カテゴリー |
生産性出版 |
| 書籍カテゴリー |
書籍/人事・労務管理 |
| 発行年月 |
2008/10/21 |
| 価格(税込) |
3,080円
（本体価格 2,800円）
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| 在庫状況 |
品切れ |
| 体 裁 |
A5判・並製 |
| ページ |
284 |
| 概 要 |
人事部の仕事は、かつての人事管理から戦略的人材・組織マネジメントへの転換が求められている。それを自ら実践してきた著者が、人事の仕事を5つの根本的な業務に絞り、解説していく。 |
| 参考ＵＲＬ |
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| 添付ファイル |
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| 目 次 |
第１章 複雑な環境変化
第２章 管理業務遂行から戦略貢献へ
第３章 変革に対する組織の準備状況を評価する
第４章 人材マネジメントに対する共通の枠組と言語を築く
第５章 組織の設計者としてのシニアＨＲリーダーの役割を理解する
第６章 人材マネジメント戦略を生み、保有する際のラインマネジメントの役割を明確にする
第７章 人材と組織の戦略を生みだす
第８章 ５つの人材マネジメントのプロセスを検証する
第９章 要員計画と採用・配置のプロセスの検討
第１０章 業績マネジメントを検討する
第１１章 組織開発を検討する
第１２章 学習と人材開発を検討する
第１３章 従業員関係を検討する
第１４章 人材部門のゼネラリストとスペシャリストの役割を明確にする
第１５章 新しい人材部門の構造をデザインする
第１６章 人材部門のスタッフを評価し、開発する
第１７章 戦略的マネジメントへの変革期にぶつかる障害を克服する
第１８章 戦略的人材マネジメントの分野でキャリアを築く
第１９章 人材マネジメントの未来 |
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