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| タイトル |
R&D戦略と人材開発 日本企業の新たな進路 |
| 著作者 |
Ｒ＆Ｄ技術者評価研究委員会 |
| コード |
P-199604 |
| カテゴリー |
企画調査報告書 |
| 書籍カテゴリー |
書籍/技術・研究開発 |
| 発行年月 |
1996/12/01 |
| 価格(税込) |
2,136円
（本体価格 1,942円）
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| 在庫状況 |
品切れ |
| 体 裁 |
B5判 |
| ページ |
215 |
| 概 要 |
日本企業は激化する国際競争の中で、価値創造型企業へと転換を迫られている。それにともない技術開発や製品開発もプロセスイノベーションからプロダクトイノベーションへと向かいつつある。こうした研究開発の戦略は、それを担うR&D人材の人事評価の在り方にも再構築を迫るものである。
生産性研究所では、「R&D技術者評価研究委員会」を設置し、研究開発戦略の転換とそれを担うR&D人材の人事政策を検討してきた。本報告書は、委員会での議論ならびに先進メーカーへのヒアリング結果などをもとにして、これからのR&D人材の評価などマネジメントの在り方についてまとめている。
「Ｒ＆Ｄ技術者評価研究委員会」委員
委員長
山之内昭夫（大東文化大学教授）
委員
丹羽 清（東京大学助教授）
藤村 博之（滋賀大学助教授）
吉田 健二（法政大学教授）
永田 晃也（科学技術庁科学技術政策研究所主任研究官）
網倉 久永（千葉大学助教授）
小林喜一郎（慶應義塾大学大学院博士課程） |
| 参考ＵＲＬ |
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| 添付ファイル |
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| 目 次 |
プロローグ
第１章 企業間の競争構造の変容の把握
第２章 経営戦略へのインパクト
第３章 経営から研究開発機能への要請
第４章 Ｒ＆Ｄマネジメントの転換
第５章 新たに求められるＲ＆Ｄ人材像
第６章 Ｒ＆Ｄ人材評価の視点
第７章 Ｒ＆Ｄ人材の活性化
第８章 Ｒ＆Ｄ人材のプロフェッション化とインセンティブ |
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