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| タイトル |
少子高齢化時代を生き抜く賃金評価制度の構築-自律と自己責任による あらたな成果主義の展開- |
| 著作者 |
梅本 迪夫（梅本人事総合コンサルティング代表） |
| コード |
ISBN978-4-88372-462-8 Ｃ2034 |
| カテゴリー |
労働情報センター |
| 書籍カテゴリー |
書籍,書籍/人事・労務,書籍/人事・労務管理 |
| 発行年月 |
2013/09/02 |
| 価格(税込) |
2,750円
（本体価格 2,500円）
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| 在庫状況 |
在庫在り |
| 体 裁 |
A５判 |
| ページ |
250 |
| 概 要 |
少子高齢化が避けられない現実であり、高齢労働力が貴重な人的資源となるなか、高齢者がいきいきとして働き、若き有能な人材を確保するための賃金評価制度を設計しなければならない。
年齢をもって賃金を引き下げる仕組みは、働く者の納得を得られることはなく、生産性の向上を期待できない。賃金を年齢で管理するのではなく、一貫した納得性と合理性ある処遇制度が求められる。
それには、働く者が自律して設定した役割と、自己責任で役割を遂行した実績、その過程で顕在化された実力に基づく、自律と自己責任による新たな成果主義の展開が主流となる。
人事戦略を競い合い、真の成果主義が問われるなかで、賃金評価制度の再構築のための一冊。
☆本書の内容をベースとしたセミナーを開催いたします、下記ＰＤＦファイルをご参照下さい。 |
| 参考ＵＲＬ |
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| 添付ファイル |
 少子高齢化を生き抜く賃金評価制度構築セミナー.pdf
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| 目 次 |
序 章 わが国企業の人事制度を取り巻く環境変化
〜少子高齢化時代の到来〜
第１章 賃金制度の再構築
第２章 役割給・実績給
第３章 職能給号俸表
第４章 評価制度
第５章 目標設定
第６章 事例紹介 |
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