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| タイトル |
-人材採用の要- リクルータースキルハンドブック |
| 著作者 |
加賀 博 |
| コード |
4-88372-519-9 |
| カテゴリー |
労働情報センター |
| 書籍カテゴリー |
書籍/新入社員,書籍/人事,書籍/人事・労務,書籍/人事・労務管理 |
| 発行年月 |
2016/09/26 |
| 価格(税込) |
1,100円
（本体価格 1,000円）
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| 在庫状況 |
品切れ |
| 体 裁 |
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| ページ |
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| 概 要 |
この数年、景況感の回復と少子高齢化が相まって、若年層の労働需給が引き締まり、特に新規学卒者の採用が過熱しています。そのため、コストを掛け人材サービス会社を利用するなど、各社さまざまな工夫をされています。
しかし最も重要で有効なのは、自社社員によるリクルーター活動です。リクルーター活動を展開するためには、活動目的とその内容を熟知したリクルーターを選抜し、育てておくことが必要です。
人材採用の要であるリクルーターの育成が、これまで以上に、優れた学生へのコンタクトから始まる一連の採用活動において、自社の求める人材とのミスマッチや内定辞退率の低下であり、質量ともに満足のいく人材採用につながります。
本書では、リクルーター活動の重要性と活動の基本的な内容、面接から内定を出した後のフォローや入社受け入れ準備にわたり、実際の採用活動の場で直ぐに活用できるハンドブックです。
目 次
１．リクルーター活動の重要性と展開
２．リクルーターとしての基本活動
３．会社説明会のテーマと運営ポイント
４．人材能力の総合的・体系的評価方法
５．採用面接成功の法則と面接担当者の心構え
６．内定者のフォローと受け入れ準備 |
| 参考ＵＲＬ |
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| 添付ファイル |
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| 目 次 |
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