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タイトル 女性コア人材育成の現状と課題2010〜コア人材としての女性育成に関する調査結果〜
著作者 日本生産性本部 社会労働部 ダイバーシティ推進室
コード ISBN978−4−88372−389−8 C3034
カテゴリー 労働情報センター
書籍カテゴリー 書籍,書籍/アンケート調査,書籍/管理者・リーダーシップ,書籍/経営一般・経営戦略,書籍/社会・経済・政治,書籍/人事,書籍/人事・労使関係の研究報告,書籍/人事・労務,書籍/人事・労務管理,書籍/調査報告書,書籍/提言,書籍/統計・データ,書籍/働く女性,書籍/労使関係・資料,書籍/労使関係資料
発行年月 2010/09/15
価格(税込) 3,240円   (本体価格 3,000円)
在庫状況 品切れ
体 裁 B5版
ページ 212
概 要 女性社員の積極活用への関心が高まっている。女性管理職の割合はまだ1割程度だが、今後企業の持続的成長にはコア人材として活躍できる女性社員層の増加は不可欠である。
3年前と比べ、5割以上の企業で女性管理職が増えており、その6割以上で経営トップから女性活躍推進についてメッセージを発信している。また、推進の課題を女性社員の意識と管理職の理解とする企業が半数を超えた。他に本書では、業種別や従業員規模別などの角度からも、調査結果の分析を行っている。
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添付ファイル
目 次 第1章 調査の概要
第2章 調査結果の分析
    第1節 女性人材の活躍を支援する人事制度の実態
   (管理職比率/人事諸制度の実施状況)
    第2節 経営戦略としての女性人材の活躍推進状況
   (経営戦略の重要課題としての認識度/女性社員の活躍推進がされている状態/女性社員の活躍推進への
    取り組み状況/女性社員の活躍推進の効果ほか)
    第3節 経営トップの意識・行動と管理職への研修や意識改革
   (経営トップからの女性社員の活躍推進に対する考えやメッセージの発信/経営トップないし役員と女性コア人
    材との直接対話/管理職を対象にした研修実施ほか)
    第4節 コア人材としての女性社員の育成・能力開発
    (課長ないし課長相当職以上の職位の女性の増減/課長ないし課長相当職以上の職位になる可能性のある
    職位の女性の増減/女性コア人材を発掘するための取り組み/女性総合職に身につけてほしい能力と取り組
    んでいる内容/メンター制度など女性社員の人材育成を目的とした先輩社員への相談体制)
第3章 企業経営と女性人材の活用
   (労働市場の変化と女性人材/女性人材の活用を図る経営戦略/メルクマールは管理職育成/女性の戦力
    化を目指して)
結 び 女性活躍推進のために/参考資料

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