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| タイトル |
成果主義人事・賃金3−先進7社の事例研究− |
| 著作者 |
笹島 芳雄（監修） |
| コード |
4-88372-067-5 C3034 |
| カテゴリー |
労働情報センター |
| 書籍カテゴリー |
書籍,書籍/賃金処遇システムの実務 |
| 発行年月 |
1999/11/25 |
| 価格(税込) |
3,520円
（本体価格 3,200円）
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| 在庫状況 |
品切れ |
| 体 裁 |
B5判 |
| ページ |
176 |
| 概 要 |
成果主義人事・賃金シリーズの３冊目では、技術変化の激しいコピュータ関連企業を中心に、職務変化に対応した人事処遇制度の実際について解説している。
（紹介企業）ＮＥＣ、オムロン、オリンパス光学工業、マイクロソフト、メイテック、富士通、ヤマハ |
| 参考ＵＲＬ |
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| 添付ファイル |
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| 目 次 |
＜総括＞賃金制度の改革と成果主義
明治学院大学教授 笹島芳雄
＜事例研究＞
「ＮＥＣの人事・賃金制度」
―２ＷＡＹマネジメントによる育成・評価・処遇―
日本電気(株)マルチメディアサービス事業企画部人事担当部長 但田潔
「オムロンの人事・賃金制度」
―グローバル人事施策の制度の運用と実際―
オムロン(株)人事総務センタ関係会社グループ海外担当部長 合田敏夫
「オリンパス光学工業の人事・賃金制度」
―職能ゾーン資格制度による成果・専門能力主義―
オリンパス光学工業(株)人事部次長 斉藤隆
「マイクロソフトの人事・賃金制度」
―グローバル企業現地邦人の処遇システム―
(株)マイクロソフト人事企画部給与企画課長 伊藤恭子
「メイテックのじんじ・賃金制度」
―管理職年俸制の仕組みと処遇―
(株)メイテック理事・人事部長 亀沢茂雄
「富士通の人事・賃金制度」
―成果主義処遇の仕組み―
富士通(株)人事勤労部主席部長 飯島健太郎
［ヤマハの人事・賃金制度」
―役職定年制改変と管理職処遇の仕組み―
ヤマハ(株)人事室人事グループリーダー 奥村暢朗 |
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