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| タイトル |
成果主義人事・賃金4−先進7社の事例研究− |
| 著作者 |
監修 笹島 芳雄 |
| コード |
4-88372-094-2 C3034 |
| カテゴリー |
労働情報センター |
| 書籍カテゴリー |
書籍/賃金処遇システムの実務 |
| 発行年月 |
2000/11/25 |
| 価格(税込) |
3,850円
（本体価格 3,500円）
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| 在庫状況 |
在庫僅少 |
| 体 裁 |
Ｂ５ |
| ページ |
187 |
| 概 要 |
さらに成果・業績主義を進めている企業を中心に７社とりあげ、その人事処遇制度の仕組みを提示。個別企業を実務ベースで紹介。
（紹介企業）旭硝子、協和発酵工業、昭和産業、東海銀行 |
| 参考ＵＲＬ |
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| 添付ファイル |
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| 目 次 |
はじめに
＜総括＞成果・業績重視の人事・賃金制度
ー変わりゆく雇用処遇システムの展開と課題ー 明治学院大学教授 笹島 芳雄
＜事例研究＞
「旭硝子の人事・賃金制度」
ー実績・成果主義の役職者人事制度ー 旭硝子(株)人事企画室長 河原塚 勝良
「協和発酵の人事・賃金制度」
ー職務分析制度の変遷と個人業績賞与ー 協和発酵工業(株)人事政策室主査 花井 哲郎
「昭和産業の人事・賃金制度」
ー管理職年棒制度の仕組みと運用ー 昭和産業(株)人事企画グループ 稲村 聡
「東海銀行の人事・賃金制度」
ー複線型・成果主義型新人事制度の仕組みー (株)東海銀行人事部部長 杉浦 文昭
「日本オラクルの人事・賃金制度」
ーコンピテンシーモデルに基づく採用・教育・評価・処遇ー 日本オラクル(株)人事教育本部 阿部 英治
「日本シエーリングの人事・賃金制度」
ー成果に基づく新人事制度「People」の仕組みと運用ー 日本シエーリング(株)人事総務部門長 大谷 啓介
「山武の人事・賃金制度」
ー新制度にみる仕組みと特徴：新しい価値の創造へ向けてー (株)山武 人財部課長代理 馬場 雅史
＊事例研究会社の掲載順序は、社名のアイウエオ順による |
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