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| タイトル |
日本型職務給の提案 |
| 著作者 |
滝沢 算織 |
| コード |
4-88372-015-2 C2034 |
| カテゴリー |
労働情報センター |
| 書籍カテゴリー |
書籍/賃金処遇システムの実務 |
| 発行年月 |
2000/12/10 |
| 価格(税込) |
2,420円
（本体価格 2,200円）
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| 在庫状況 |
品切れ |
| 体 裁 |
A5判 |
| ページ |
176 |
| 概 要 |
導入に時間と手間がかかりすぎるのが難点といわれる職務給について、本書は比較的短期間で導入できる方法を提案している。
その手法はオンリーワンではなく、事例紹介を通じて企業の実情に応じた多様なタイプの方法論を示している。 |
| 参考ＵＲＬ |
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| 添付ファイル |
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| 目 次 |
第１章 職務給とは何か
１．職務給と職能給の根本的相違点
２．職能資格制度
３．ジョブグレード制
４．日本型職務給の必要性と特徴
５．日本型職能給の条件
第２章 いま、なぜ職能給なのか
１．戦後50年間における賃金体系の推移
２．市場原理にもとづく賃金へのシフト
３．グローバル・スタンダードを視野にいれた賃金へのシフト
４．個別賃金の尺度は年功銘柄から社会的職務価値へシフト
５．将来は職種別横断賃金が形成される可能性
第３章 職務給導入への議論
１．導入手順のセオリー
２．職務調査と職務基準所について
３．四つの職務評価手法
４．点数法と評価比較法による職務評価
５．ジョブグレード（職務等級）の設計
６．賃率の決定
７．職務給テーブル作用と運用
第４章 職務評価の方法
１．目的別簡易評手法の利用
２．簡易職務評価に用いるツール
３．簡易職務評価に用いるフォーマット
第５章 ジョブグレードの設計と運用
１．職務調査と職務評価なしのジョブグレード設定
２．ジョブグレード設計の基本となる四つのパターン
３．ジョブグレードへの社員格付け方法
４．ジョブグレードのアップ・ダウン判定評価と運用
５．組織ニーズによる職位上下とジョブグレードの関係
第６章 職務給テーブルの設計・運用と個人への適用
１．シングル・レート職務給テーブルの作成と活用
２．レンジ・レート職務給テーブルの日本型設計・運用と評価システム
３．体系移行時においてテーブルからハミ出した場合の対応
４．グレードのアップとダウンの場合における職務給の扱い
５．ベアの運用とベースダウンの運用
第７章 職務給と他の賃金との関係
１．職務給と諸手当の関係
２．職務給と賞与との関係
３．職務給と退職金との関係
第８章 日本型職務給の導入事例
１．Ｃ社の事例
２．Ｏ社の事例
３．Ｒ社の事例 |
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