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| タイトル |
成果主義人事・賃金8−先進5社の事例研究− |
| 著作者 |
監修 笹島芳雄 |
| コード |
4−88372−222−8 C3034 |
| カテゴリー |
労働情報センター |
| 書籍カテゴリー |
書籍,書籍/賃金処遇システムの実務 |
| 発行年月 |
2005/03/25 |
| 価格(税込) |
2,860円
（本体価格 2,600円）
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| 在庫状況 |
在庫僅少 |
| 体 裁 |
B５版並製 |
| ページ |
124 |
| 概 要 |
近年、組織体制や人事・賃金制度の改定の著しい企業動向
にあって、一方では公的年金の支給開始年齢の繰上げにより
生じる定年年齢との断絶を雇用延長などのなんらかの手段に
よりなくすべく高年齢者雇用安定法が改定され、2006年度より
義務化されることになった。
本冊子では、そのためにも日本型成果主義による施策で対応
することの必要性が監修者によってコメントされて、また民間企
業５社の事例には、企業合併の展開にともなう制度統合の具体
的施策など、今日的課題への対応策が明示されている。 |
| 参考ＵＲＬ |
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| 添付ファイル |
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| 目 次 |
＜総 括＞
「新たな雇用政策と成果主義人事・賃金」 笹島芳雄
＜事例研究＞
カシオ計算機株式会社
「役割・スキルに基づく専門職等級制度と
業績評価・給与制度の仕組みと運用」
サッポロビール株式会社
「職群別コンピテンシーとバリューコンピテンシー
によるキャリア開発支援」
日本水産株式会社
「職責・成果・能力基準による人事制度抜本改定」
三菱ウェルファーマ株式会社
「職務を基軸とした成果主義人事制度」
山之内製薬株式会社
「企業価値創造に向けた新人事・賃金制度の導入と展開」
＊事例研究は各社の当事者の方の執筆となります。 |
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