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| タイトル |
日本型成果主義の人事戦略 −従来型成果主義から日本型成果主義へ− |
| 著作者 |
岩崎 秀一 |
| コード |
4-88372-237-6 C2034 |
| カテゴリー |
労働情報センター |
| 書籍カテゴリー |
書籍,書籍/人事・労務 |
| 発行年月 |
2006/12/20 |
| 価格(税込) |
1,540円
（本体価格 1,400円）
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| 在庫状況 |
在庫在り |
| 体 裁 |
A5版 |
| ページ |
156 |
| 概 要 |
成果主義が日本企業で喧伝されて、はや10年近くが経とうとしている。その間にあって、成果主義人事・賃金制度は、日本企業にあって導入・施行・手直しのサイクルを繰り返している。当初は欧米流の短期的・個別的であったものが導入されてきて、それが日本風土や特質にあわないことが判明するに及び、現在はその反省にたって新たな展開が望まれており、制度そのものも変容されてきている。
本書はそのような状況を踏まえて、日本企業での組織風土や仕事の進め方などを念頭におき、日本企業における成果主義の新たな展開を具体的な業務に即して解説するものである。 |
| 参考ＵＲＬ |
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| 添付ファイル |
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| 目 次 |
第1章：人事をめぐる外部環境
<1>日本型経営の特徴と変化
<2>人事制度の潮流
<3>環境変化と経営課題
<4>人事制度の周辺事情を知る
<5>新しい経営課題に対応する新経営管理手法
第２章：ポスト欧米型成果主義の人事理念
<1>成果主義とは何か−成果主義の定義
<2>従来の成果主義の問題点
<3>成果促進への方策−ビジョナリー・カンパリー
<4>経営戦略と人事戦略のリンゲージ
<5>事例研究：Aホームセンター(株)の人事ビジョン
第３章：ポスト成果主義実現のための具体的なしくみ作り
<1>競争力をつける経営としての人事理念
<2>新しい職能資格制度と欧米モデルとの調和
<3>日本型成果主義人事制度の構築
<4>人事戦略の真の目的と新しいトータル人事システムの展開
第４章：競争力を高める目標管理のあり方
<1>目標管理のありかたと意義
<2>経営戦略と目標管理との関係
<3>目標設定の具体的手順と部門現状分析の進め方
<4>職務デザインの考え方
<5>個人目標への展開方法
<6>目標管理に役立つ問題解決技法
<7>目標管理と他制度との違い
<8>目標管理制度推進とBSC（バランススコアカード）手法の活用
第５章：競争力つける人材育成戦略
<1>組織活性化戦略の進展
<2>コンピテンシーの活用
<3>中長期的人材育成戦略の必要性
<4>人事考課をてこに人材育成
第６章：人事制度運用力の強化制度
<1>考課者訓練の実施
<2>目標設定訓練
<3>目標設定のためのチェックリスト
<4>フィードバック面接訓練・
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