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| タイトル |
パラダイムチェンジの時代に適応するための２つの改革〜経営人材改革×経営基本改革〜 |
| 著作者 |
加賀 博 |
| コード |
978-4-88372-578-6 |
| カテゴリー |
労働情報センター |
| 書籍カテゴリー |
書籍,書籍/管理者・リーダーシップ,書籍/人事,書籍/人事・労務,書籍/人事・労務管理 |
| 発行年月 |
2021/03/29 |
| 価格(税込) |
2,200円
（本体価格 2,000円）
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| 在庫状況 |
在庫在り |
| 体 裁 |
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| ページ |
135 |
| 概 要 |
いつの時代にも重要な、企業経営の不易流行なテーマは何でしょう。
企業経営を存続・維持・発展させるには、経営人材自らがいかに理念・目標を掲げ、どのような経営者を目指すかの自己ビジョンと、経営者自身の心身の健康が必要です。
そして経営者は、リーダーリップを経営環境にあった経営戦略、経営手法とともに発揮することが必要です。
そこで本書では、企業規模や企業内容に関わらず具現的に体系化し、わかりやすく実践的方法として、経営人材改革と経営基本改革についてまとめています。 |
| 参考ＵＲＬ |
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| 添付ファイル |
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| 目 次 |
序．経営改革推進のための10の経営パラダイムチェンジと
５つの経営改革テーマ
第１部 経営人材改革のために
１．経営人材改革のためのキャリアライフチェックとビジョン
２．経営改革人材に必要な３つのスキル
３．経営人材としての健康力
第２部 経営基本改革のための経営戦略と経営手法
４．経営大改革のための経営戦略基本改革
５．経営大改革のための経営手法改革 |
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