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| タイトル |
中国の労働団体と労使関係 −工会の組織と機能− |
| 著作者 |
労働研究センター研究員 千嶋 明 |
| コード |
4-88372-179-5 Ｃ3036 |
| カテゴリー |
労働情報センター |
| 書籍カテゴリー |
書籍,書籍/労使関係資料 |
| 発行年月 |
1970/01/01 |
| 価格(税込) |
1,540円
（本体価格 1,400円）
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| 在庫状況 |
在庫在り |
| 体 裁 |
A5版 |
| ページ |
134 |
| 概 要 |
経済の国際化の進展に伴い、海外ビジネスのリスクに対応すべく現地の法律や慣行、行政の仕組みなどを
知悉しておく必要が高まっている。中国ビジネスにあっても、市場規模やコスト面からの動機により世界各国企業が
陸続と進出している一方で、国情や地域性が強く反映される人事・労務管理や労働問題の分野では国際常識が
通用しない場面も多く、労働団体や労使関係の仕組みや機能を熟知しておくことは必須のこととなっている。
殊に昨年、中国の労働団体である「工会」について法律改定が行われ、従来とは異なった対応が求められていいる。
本書は長年、中国の労働問題を研究してきた著者が、「工会」の歴史、その組織と機能および「工会法」の内容に加えて、
初めて刊行された中華全国総工会の「労働者の権利を守る活動白書」について完訳を施し、解説したものである。 |
| 参考ＵＲＬ |
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| 添付ファイル |
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| 目 次 |
I、中国の工会―歴史、組織と機能
１、中国の「工会」とは？
２、中華全国総工会の概要
３、中華全国総工会の歴史
４、総工会の組織と機構
５、中国の「工会」の昨日と今日
（１）改革開放以前の工会
（２）市場経済への移行と労働制度改革が工会に与えたインパクト
II、中国の「工会法（労働組合法）」
１、「工会法」改定の経緯
２、「工会」の法的位置付けと役割
（１）「工会」組織化を法制面から援助
（２）企業の工会支配の排除と組織化対象の拡大
（３）前提条件付の工会の独立自主的活動
（４）工会に負わされた「二重の任務」
３、重視される団体交渉と労働協約の締結
４、棚上げされたストライキ権の法認
（１）工会は企業内労使紛争の調停役
（２）中国の「労働争議」とは
（３）ストライキと工会のジレンマ
（４）ストライキ権合法化への展望
５、工会の組織と役員
（１）工会の組織原則
（２）工会専従役員の設置と処遇
６、工会の経費
７、工会法違反に対する罰則
III、中国工会の経営参加−従業員代表大会制度−
１、従業員代表大会制度の概要
２、現代企業制度の下における企業統治と従業員代表大会
３、従業員代表大会と工会との関係
４、非公有制企業に対する民主的管理の取り組み
（１）北京市の「企業民主管理弁法」
（２）天津市の「非公有制企業における従業員民主管理弁法」
（３）河北省の「非公有制企業における民主管理の実施、
従業員代表大会制度の実施に関する意見」
（４）上海市総工会の「非公有制企業・事業単位における
従業員代表大会制度試行に関する意見」
５．工会の民主的管理の活動状況
IV、総工会の『労働者の権利白書』について
１、胡錦涛政権と総工会が直面している課題
（１）総工会の突然のトップ交代
（２）総工会の活動目標
（３）脱皮を迫られる工会
２、総工会の『権利を守る活動白書』の概要と問題点
（１）初めての『権利活動白書』
（２）『権利白書』の構成と特徴
（３）“黄金の時期”を迎えた総工会の組織
（４）団体交渉の実施状況
（５）労働と生活・福利面の諸権利
（６）民主的参加と従業員代表大会制度
（７）三者協議メカニズムの構築と党・工関係の緊密化
巻末資料１：中華人民共和国「工会法」改定前後の条文対照表
総則／工会の組織／工会の権利と義務／基層工会組織／工会の経費と財産
／法律責任／附則
巻末資料２：中華全国総工会『中国工会の労働者の権利を守る活動白書』（完訳）
労働者の工会加入の権利の擁護／労働者を代表して団体交渉を行う権利
労働者の労働経済面の権利の擁護／安全労働と職業上の健康を守る権利の擁護
労働者の民主的参加の権利の擁護／労働者の民主的監督の権利
労働者代表が立法および政策の制定に参加する権利／労働者の精神的・文化的権利の擁護
男女平等社会と女性労働者の特殊な権利の擁護／中国労働者の経済と社会の発展への重要な貢献 |
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