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| タイトル |
職種コース別人事・賃金制度ーフレックス・ペイ・システム（FPS）活用研究ー |
| 著作者 |
草薙 義弘（社会経済生産性本部雇用システム研究センター主任研究員） |
| コード |
4-88372-261-9 C3034 |
| カテゴリー |
労働情報センター |
| 書籍カテゴリー |
書籍/賃金処遇システムの実務 |
| 発行年月 |
2006/07/31 |
| 価格(税込) |
1,540円
（本体価格 1,400円）
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| 在庫状況 |
品切れ |
| 体 裁 |
A5版 並製 |
| ページ |
160 |
| 概 要 |
雇用形態や就業意識が多様化する中で、企業の人事j・賃金制度もそれに対応して、様々な選択肢が用意されるようになっている。
それらは、一般には複線型人事・賃金制度といわれ、同一企業にあっても仕事や人材の種類・タイプにより処遇を変えていく仕組みであり、現在は多くの企業で導入されている。
複線型人事・賃金制度は、企業事例としては雑誌や単行本などでいろいろと紹介されているが、基本的な制度設計について解説した実務書が少ないことを鑑み、本書では多様な人材の活用に焦点をあてて、仕事基準と人材基準の双方の視点で「職種コース別人事・賃金」の戦略的な構築を志向しており、そのポイントと基本的なモデルパターンを紹介・解説している。その上で、各企業での展開について、事業・仕事内容・人材などの当該企業の特性を活かした対応を具体的に示唆した内容となっている。 |
| 参考ＵＲＬ |
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| 添付ファイル |
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| 目 次 |
第１章 職種コース別人事・賃金制度の必要性
１．労働市場の変化と人事政策の改革
２．多様化時代の人事戦略とは
３．複線型人事・賃金制度とは
第２章 職種コース別人事・賃金制度の構想の視点
１．柔軟な組織を実現する人事戦略からのアプローチ
２．総額人件費構成からのアプローチ
３．各種の資格・等級制度の考え方からのアプローチ
４．資格・等級制度改定時の留意点
５．能力成長ステージや資格段階からのアプローチ
第３章 職種コース別人事・賃金制度の構築ステップ
１．職種コース別人事・賃金制度の構築ステップとその留意点
２．ＦＰＳ(フレックス・ペイ・システム)構築ステップでのポイント
第４章 ＦＰＳ(フレックス・ペイ・システム)の活用
１．ＦＰＳ(フレックス・ペイ・システム)の活用パターンのイメージ
２．ＦＰＳ(フレックス・ペイ・システム)の考え方による事例研究
３．おわりに |
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