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| タイトル |
日本型成果主義導入ガイドブック |
| 著作者 |
社会経済生産性本部・日本型成果主義研究委員会（座長：楠田 丘） 編 |
| コード |
4-88372-204-X Ｃ3034 |
| カテゴリー |
労働情報センター |
| 書籍カテゴリー |
書籍,書籍/人事・労使関係の研究報告 |
| 発行年月 |
2004/07/30 |
| 価格(税込) |
3,300円
（本体価格 3,000円）
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| 在庫状況 |
在庫在り |
| 体 裁 |
B5版 |
| ページ |
208 |
| 概 要 |
成果主義人事・賃金制度については、現在、毀誉褒貶が著しいが、極端な成果主義はさまざまな局面で問題を起こしかねず、社会経済生産性本部では、「日本型成果主義」ということで、一般の成果主義とは区別してその普及・啓蒙につとめているところである。
日本型成果主義は、人材の育成を重視する能力主義を基軸にして、業績への貢献度を重視する成果主義の考え方を組み入れた人事・賃金制度である。職能資格制度を基本システムとし、若年層の能力伸長期には能力主義賃金としての職能給を、中堅以降の能力活用期には成果主義賃金としての役割・業績給を中心に編成され、その土台となる評価制度は業績評価・成果評価・実力評価で構成されている。
本冊子では、具体的な制度設計と導入方法をガイドブックとして提示する一方で、すでに成果主義の導入された制度の見直し・再設計での視点と具体的方策が示されている。 |
| 参考ＵＲＬ |
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| 添付ファイル |
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| 目 次 |
第１部：日本型成果主義のフレームワーク
第２部：日本型成果主義賃金の設計
序 章：賃金制度のあり方〜中堅・中小企業における賃金制度
第１章：基本給の構成
第２章：基本給の設計〜職能給と職能資格制度
I．職能資格制度の設計
II．職能給体系と賃金表の設計
第３章：基本給の設計〜役割給の決め方
第４章：賞与・一時金
第５章：日本型年俸制の設計
第６章：年齢給と生計費配慮
第３部：日本型成果主義における評価制度の設計
第１章：日本型成果主義と人事評価制度の構成
第２章：業務課題と目標の設定
第３章：職責評価、チャレンジ評価、役割評価
第４章：業績評価、成果評価
第５章：実力評価制度の設計
第６章：評価の決定と処遇への適用 |
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