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| タイトル |
ホワイトカラーの管理と労働 |
| 著作者 |
共著：青木宏之／鹿生治行／木村琢磨／島貫智行／山路崇正 |
| コード |
978-4-88372-282-2 C3334 |
| カテゴリー |
労働情報センター |
| 書籍カテゴリー |
書籍,書籍/ホワイトカラー生産性 |
| 発行年月 |
2007/02/02 |
| 価格(税込) |
2,640円
（本体価格 2,400円）
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| 在庫状況 |
品切れ |
| 体 裁 |
Ａ5版・並製 |
| ページ |
274 |
| 概 要 |
従来から議論が多く、また最近ではエクゼンプト制度の絡みで話題となっている
ホワイトカラーの労働について、インターネットを活用したアンケート調査結果をもとに、
多方面から分析・取り纏めたものである。
アンケート調査は、<1>人事制度、<2>営業職のワークストレス・労働時間、
<3>カンパニー間の配転、出向・転籍、の３種類がそれぞれの特定対象者個人に実施され
精度の高い内容となっており、成果主義・労働ストレス・組織間異動の３つのテーマに
限定することで、現在のホワイトカラーの労働における課題や問題点を明らかにしている。 |
| 参考ＵＲＬ |
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| 添付ファイル |
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| 目 次 |
序章：本書の課題と構成
第1部：成果主義とホワイトカラーの意欲・ストレス
第１章：成果主義人事制度とホワイトカラー
第２章：成果主義人事制度の導入目的とその効果
−成果主義人事制度改革の目的は実現されたのか−
第３章：成果主義人事制度と営業職の労働意欲
−成果主義人事制度は従業員のやる気を高めるか−
第４章：金融危機以降のホワイトカラー職場と職業生活
−営業職のストレスと仕事への姿勢の分析を中心にして−
第２部：ホワイトカラーの異動−仕事能力と満足度−
第５章：出向、転籍、配転の現状と研究史
第６章：出向・転籍者の満足度
−送り出し企業のサポートに注目して−
第７章：専門職の出向・転籍と仕事能力の変化
−営業職、事務職との比較から−
第８章：ホワイトカラーの組織間キャリア形成
−カンパニー制、出向、転籍の分析−
終章：本書の総括 |
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