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| タイトル |
「人事管理論」再考 ―多様な人材が求める社会的報酬とは― |
| 著作者 |
木谷 宏 |
| コード |
978-4-8201-2057-5 |
| カテゴリー |
生産性出版 |
| 書籍カテゴリー |
書籍/経営一般・経営戦略,書籍/人事・労務管理 |
| 発行年月 |
2016/09/21 |
| 価格(税込) |
2,750円
（本体価格 2,500円）
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| 在庫状況 |
在庫在り |
| 体 裁 |
A5判・並製 |
| ページ |
240 |
| 概 要 |
ダイバーシティが叫ばれる今、これからの人事管理に一石を投じる！ |
| 参考ＵＲＬ |
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| 添付ファイル |
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| 目 次 |
序 章 本書の構成と概要
第１章 人事管理が抱える限界
第２章 社会的視点の欠落
第３章 金銭的報酬と心理的報酬の偏重
第４章 男性社員に基軸を置いた管理構造
第５章 ケーススタディ――A 社における人事改革
第６章 第1 の社会的報酬：「キャリア的報酬」
第７章 第2 の社会的報酬：「時間的報酬」
終 章 社会的報酬に基づく人事管理論の展開
付 録 5 年間に見る人事管理の重要課題 |
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